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安川首钢机器人有限公司

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安川首钢新闻
安川首钢踔厉奋发 夯实高质量发展根基
发布时间:2023-03-27        浏览次数:6376        返回列表
       2022年,安川首钢机器人有限公司积极应对疫情复杂多变、市场竞争加剧等各种挑战和机遇,以构建和谐企业、凝聚发展合力、实现高质量发展为目标,坚持党建引领,典型引路,充分调动员工积极性和创造性,凝心聚力,企业发展取得良好业绩。

       跻身行业龙头企业
       安川首钢作为中国工业机器人产业的开拓者和领头羊,聚合安川电机和首钢技术管理优势,树立了良好的品牌形象。2022年4月,跻身北京市产业链龙头企业,成为行业标杆。在北京经济技术开发区建区30周年之际,公司副总经理曹利受邀参加《铸梦亦庄》企业代表访谈纪实,并在二十大召开期间,作为智能制造产业链龙头企业代表接受CCTV-2经济信息联播采访,极大地激励了广大职工扎根工业机器人行业、争先创优的动力。
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        副总经理曹利在CCTV-2的二十大系列报道中作为智能制造产业链龙头企业代表接受采访。

       模范人物持续涌现
       长期以来,通过树立模范典型,充分发挥党员先锋模范作用,取得良好成效。自2020年公司两名党员分别被评选为“全国劳模”和“北京市劳模”后,2022年公司员工耿国庆获得“首都五一劳动奖章”。此外,1名党员被评为经开区“巾帼标兵”,1名党员被聘任为“亦城匠师”。通过挖掘典型事迹,实施宣传引领、奉献引领、文化引领、榜样引领等行动,有效激发了广大职工甘于奉献的良好风气。在疫情期间,共有87名员工连续出差30天以上,其中20人连续出差达80天以上,为确保项目顺利交付、实现年度目标,助力客户顺利生产做出巨大贡献。
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       2023年2月9日 总经理 前川昭一、副总经理 曹利为首都五一劳动奖章获得者耿国庆披绶带、颁发证书和奖章。

       改革创新见实效
       为调动广大员工积极性,提高劳动生产率,牵引组织发展与人才队伍建设,公司推进薪酬绩效管理改革。党总支充分发挥党员先锋模范作用,方案制定阶段征求党员和广大职工意见;试行前组织召开部门党员会议,统一思想认识,要求党员深刻理解量化工作岗位绩效管理改革的意义,学透文件,在工作岗位上做执行的表率,在员工中发挥宣传引导作用;组织召开职工代表大会收集相关意见和建议。《YSR薪酬绩效管理办法》和《YSR职工行为规范考核细则》试行后,员工想干、敢干、抢干的积极性得到充分调动,有效地激发了人才管理创新活力,改革顺利推进,劳动生产率大幅提高。
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       2022年9月29日 召开届第九次职工代表大会,经过无记名投票表决审议通过了《YSR薪酬绩效管理办法》和《YSR员工行为规范考核细则》。

       岗位成才活动结硕果
       为进一步提高企业员工业务能力,公司通过内部培训、业务交流、技能竟赛等多种形式鼓励员工岗位成才。党总支指导企业工会积极开展"岗位练兵""定制化培训""名师带徒"等活动,有效地调动了广大员工的积极性、主动性和创造性,通过员工集思广益,2022年内提出合理化建议17条,推广先进操作法10项,实现技术革新9项、发明创造2项,获得国家专利授权13项,极大地提升了企业发展突破瓶颈的能力。
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       2022年10月 安川首钢组织工程部机器人调试人员开展岗位练兵活动。

       多彩活动展活力
       安川首钢工会努力做到从广大职工利益出发,为员工办实事、办好事,解决实际问题,为员工提供精准服务。通过组织开展"奋进新征程·智造新时代"职工健康运动会、“创亦家"手工制作等活动,促进企业文化建设。通过不断改进工作作风,明确一年一主题,提高组织业务能力,活跃氛围,提升勇于担当、积极作为、服务群众的实干意识。在一系列举措下,广大职工的思想认同和情感认同进—步增强,企业高质量发展的根基更加稳固。
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       2022年11月安川首钢荣获首钢股权公司廉洁文化作品征集活动组织奖。

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