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台湾半导体人才涌入中国大陆,填补大陆芯片人才空白

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-09-13  浏览次数:300
核心提示:芯片制造商芯恩(青岛)集成电路有限公司最近招聘的120名工程师中,约有三分之一来自中国台湾。从台湾吸引半导体人才,已成为大陆积极发展芯片行业,减少对海外公司依赖的一个关键部分

据了解,2018以来,陆续有台湾高级工程师投入中国大陆芯片制造商的怀抱,据初步统计已经超过300名。在此之前,自2014年北京设立220亿美元基金发展芯片工业以来,已有近1000人才投奔陆企业麾下。

另了解到,芯片制造商芯恩(青岛)集成电路有限公司最近招聘的120名工程师中,约有三分之一来自中国台湾。从台湾吸引半导体人才,已成为大陆积极发展芯片行业,减少对海外公司依赖的一个关键部分。相比引进韩日甚至欧美国家的人才,有着相同文化和语言的台湾的工程师,更能很好的适应大陆的环境和更快更好地投入工作。

一、大陆芯片人才严重不足

从2014年起,中国就开始引进半导体人才,而受中兴事件和中美贸易战的影响,更加快了这一进程。2017年,中国进口半导体价值2600亿美元,超过了原油进口,而本土生产的芯片仅满足不到两成的国内需求。

根据2017年5月发布的《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》显示,目前中国大陆集成电路从业人员总数不足30万人,但是按总产值计算,从业人员需要70万人,人才数量总量严重不足。

再来看芯片人才培养,芯片技术的积累和人才的培养都需要很长时间。国产芯片的研发和应用短缺,更为根本的问题在于我国计算机人才培养的“头重脚轻”。对计算机专业的大学生和研究生而言,计算机应用学科更受青睐,而有意往计算机基础学科方向发展的学生寥寥无几。

今年4月份,北京市西城区爱民里的一套地下室,以1050万元的金额成交。马上有就段子出来说:芯片,要靠研发;研发,要靠人才;人才,要靠培养;培养,要靠教育;教育,要靠好学校;好学校,得买学区房;——所以,搞好芯片,得要炒房!

且不论房地产是否影响了芯片产业,单芯片的人才培养和认识上就存在巨大问题。为什么现在的人不太愿意从事芯片行业?比如,以前学电子通信的人还会来做芯片,现在大部分都会去互联网公司,最近还流行去做比特币的公司。为什么?因为互联网行业新鲜、有趣,又接近普罗大众,看起来更是光鲜亮丽,关键是收入高,对优秀人才极具有磁吸效应。而芯片行业要日夜轮班研发、生产线是 24 小时运转,又是熬夜伤身,又要日夜进无尘室,多数人不愿意选择走芯片行业这条路。

二、半导体产业的第三次转移

一方面,大陆芯片产业亟待发展;另一方面,大陆芯片人才严重不足。台湾芯片人才为何涌向大陆,我们先从大环境开始分析。

众所周知,半导体产业经历了两次转移,一次是在美国到日本,另一次是在日本到韩国、台湾地区。现在第三次转移即将来临,有人说半导体产业的第三次转移的阵地会是中国,因为中国的半导体行业已经具备了高速发展的条件。

回顾前两次的产业变迁,我们不难发现,半导体的新霸主产生必须满足两个条件:1、具有新技术的应用载体,比如日本的家电潮,韩国、台湾的电脑潮、手机潮;2、必须有强大的资金支持,前期要能忍受财务压力持续重金投入。反观目前情况,中国恰恰充分具备这两个条件。

半导体产业的第三次转移,预示着中国大陆半导体行业的崛起和发展。大势所趋,不可阻挡,英雄用武之地处处皆是,才德兼备之人大陆更是求之不得,许以重金、高位、厚福。再则,良禽择木而栖,贤臣择主而事;人往高处走,水往低处流,台湾芯片人才涌向大陆在大环境上也就说得通了。

三、台湾经济裹足不前

再来看台湾的经济。据台湾人力银行业者推估,若包含出岛后再转往大陆工作者,台湾民众在大陆发展的人约有100万人。

一方面,台湾经济不景气及过度低薪压迫,迫使一般民众纷纷出走大陆找工作机会,传统上被视为精英的建筑师、律师、会计师、机师、医师、大学教师等“六师”人才也积极西进,争取高于台湾3倍以上的薪水,以及快速晋升高阶职位的机会。

另一方面,根据台湾行政院主计处总处最新推算,台湾人选择到岛外工作的第一名为大陆。主要是大陆薪资持续成长、台湾薪资停滞,两岸薪资差距逐渐缩小。且台湾目前的实质薪资更是退回到18年前,根本没有成长,促使更多台湾人才愿意赴陆发展。

四、来大陆为的是希望

一个台湾芯片工程师曾言,工资的大幅提升,一年8次免费回家,还有一套高补贴公寓,这是一个无法拒绝的理想工作机会。更有不少台工程师直言,“在大陆挣三年的钱,相当于在台湾挣十年的钱”。

据台北招聘公司H&L Management Consultants估计,2018年以来已有300多名来自台湾地区的高级工程师已经前往大陆芯片制造厂商。尽管台湾为留住人才作出了相应举措,但收效甚微。

37岁的芯片工程师汤米·黄,在2016年加入位于大陆南方、由台联华电子(UMC)与大陆合作伙伴的合资企业United Semiconductor。他表示,台湾地区为留住人才所做的努力对他未起作用。

“如果你留在台湾,你就没有任何机会”,汤米·黄表示,他的大陆雇主每年为他5岁的孩子提供6万元人民币的学校补贴,且他的薪水是他此前挣的两倍多,“我们来大陆,为的是希望。”

五、台华亚科、美光人才流失严重

据台塑企业总裁王文渊表示,过去一、两年间,台湾半导体高阶技术人员遭陆企挖角的事件时有耳闻。南亚科流失48名高端技术人员,但“对南亚科没有大影响,”王文渊说,美光子公司的DRAM厂华亚科比较大,跑了约400人。

他指出,台塑关系企业南亚科虽然也有案例,就他所知有48名高端技术人才,但没有太大影响。反而“华亚科、美光那边人才流失比较明显,”他说,虽然是预料之内的,但没想到人会走那么多。走的是高端技术人员,这一两年当中就去往大陆,还好对南亚科没有受到太大影响,南亚科人才充足,反而是华亚科会有需要调整。

六、大陆半导体产业“芯芯”向荣

一个产业的高速稳定的发展,离不开政策、资金、人才和市场。

台湾半导体人才涌入中国大陆,填补大陆芯片人才空白

台湾半导体人才涌入中国大陆,填补大陆芯片人才空白


截止2017年4月,大基金已投资 37 家企业,46 个项目,承诺投资 850 亿元,实际出资628 亿元(含直接投资及生态建设项目间接投资),其中设计占 17%、制造占 67%、封测占8%、设备占 4%、材料占 4%,基本完成了全产业链布局。

台湾半导体人才涌入中国大陆,填补大陆芯片人才空白

来源 观研天下

从大陆半导体市场方面来看,近几年全球半导体行业进入低谷,增速几乎为零的情况下,我国大陆半导体行业以20%的速度快速增长。2018 年受益于全球半导体行业进入景气周期,加之AI、物联网和5G的推动,我国半导体行业市场有望继续增长。

如今的大陆半导体行业,政策、资金和市场已经万事俱备,只差“人才”这一股东风。台湾芯片人才涌向大陆,正好吹来了这股东风,填补了大陆芯片人才的空白,可提升大陆半导体产业的技术。在政策、资金、市场和人才的四者加持下,大陆半导体产业未来可期。

 
关键词: 芯片 芯恩 大基金 台华亚科 美光人才
 
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