| 设为主页 | 保存桌面 | 手机版 | 二维码 | 中国智能化网
25

宜科(天津)电子有限公司

传感器/过程传感器/编码器/直线位移/系统部件/安全栅/物位计/继电器/数显仪表/连接...

新闻分类
联系方式
  • 联系人:马璇
  • 电话:022-23888288
  • 邮件:sales@elco.cn
  • 传真:23788399
友情链接
您当前的位置:首页 » 新闻中心 » 宜科要闻 | 校企合作:智能制造到底需要什么样的人才?
新闻中心
宜科要闻 | 校企合作:智能制造到底需要什么样的人才?
发布时间:2018-03-08        浏览次数:2174        返回列表

党的十九大报告提出完善职业教育和培训体系,深化产教融合,加强校企合作的战略方针,为当前职业教育改革发展指明了方向、明确了任务。为贯彻落实十九大精神,天津机电职业技术学院于3月1日举办了中层干部培训班,特邀三位天津市知名企业家到场共同分享。宜科总经理张鑫先生受邀出席此次活动并发表演讲。

企业要闻 | 校企合作:智能制造到底需要什么样的人才?

张鑫在分享中指出,中国企业的转型升级需要越来越多的隐形冠军(注释1)当前中国的许多产业往往大而不强,核心技术、关键部件和产品材料等大部分资源垄断在国外的隐形冠军手中。对德国而言,他们拥有全世界三分之一的隐形冠军,可见其实力相当雄厚。

张鑫先生早年曾赴德国留学,在深耕工业制造领域的20余年来的职业生涯中一直保持与德国的深度联系与合作,因此他对德国领先的技术水平及教育模式深有感触。在他看来,德国工业技术领先的很重要的原因在于“职业教育的支撑作用”。他进一步解释称,“职业教育培养的不仅仅是有动手能力的工匠,更是具有创新能力和批判性思维的工匠。只有‘手’‘脑’结合,才能跟得上时代的发展,成为一名合格的工匠。”

此外,张鑫还就其经营制造型企业的经验体会提出了对“智能制造需要什么样的人才”的思考。他表示,智能制造需要三个层次的人才,即企业决策者、大项目经理和运维人才。从培养运维人才入手,其中一些会成长为一线主管或骨干工程师,少数人成长为大项目经理,甚至是企业决策者。具体而言,制造型企业的人才招聘和人才培养难点通常集中于生产主管、工艺工程师、过程质量工程师、自动化+信息化工程师等重要岗位,他面试过的相关岗位应聘者大多没有全局观,不能站在总经理的角度看问题,而领导力的缺失恰恰是阻碍其职业发展的重要因素。

大学阶段是世界观、人生观形成的重要阶段,因此学生的素质培养和技能培养同等重要。张鑫先生建议职业院校根据企业需求设立自动化+信息化等相关专业,并且要注重对学生的思考能力、学习能力以及领导力的培养,在向企业输送优秀人才的同时,为学生未来的职业发展保驾护航。

企业要闻 | 校企合作:智能制造到底需要什么样的人才?

活动结束后,天津机电职业技术学院的领导干部纷纷表示收获颇多,几位企业家的分享让教育教学工作的方向更具针对性、实践性。

以企业需求为导向,以智能制造技术为纽带,只有坚持走产教融合、校企合作的道路,才能完成为中国制造2025培养更多复合型技术人才的历史重任。

注释1:隐形冠军:指在某个细分市场绝对领先,在自身领域成为世界前三甲,但鲜为人知的中小企业。大部分“隐形冠军”位于产业链上游,因为不与终端消费者产生直接联系,公众知名度较低,故名“隐形”;但却因掌握行业核心技术、关键部件或关键材料,享有不可替代的地位,是产业的真正幕后控制者。


**本页面信息涉及广告内容**